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★ 企業文化 ★

       人本——“企業或事業唯一的真正資源是人”

       創新——“對于創新來說,方法就是新的世界,最重要的不是知識,而是思路”

       多贏——“在劇烈的競爭當中多付出一點,便可多贏一點”


       人本——“企業或事業唯一的真正資源是人”

       把人作為事業的根本

       以人為資本進行綜合開發

       給予人性一貫尊重與關懷

       建立高效、協作、公平機制與平臺

       讓人在實現自我中造福社會


       創新——“對于創新來說,方法就是新的世界,最重要的不是知識,而是思路”

       揚棄不利于發展變革的守舊模式

       在開發新產品、開創新事業、開拓新市場中

       體驗創造的價值、在持續不斷的創新中注入動力之源

       把創新的基因根植于員工的血脈,在不斷學習和進步中,創造客戶滿意


       多贏——“在劇烈的競爭當中多付出一點,便可多贏一點”

       用人單位在中聯全方位的HR服務體系中獲取價值,協同發展……

       人才在中聯人才品牌工程中錘煉、成長、圓夢……

       員工在中聯創造的事業平臺中分享成果與喜悅……

       行業在中聯的自律與探索中健康發展……

       社會人力資源在良性有序的調節配置中發揮最大價值……


★ 管理文化 ★

       以績效為目標,讓制度發掘創造力

       倡建學習型組織,讓員工和企業協同發展

       尊重人才價值,為人才創造發展空間

       鼓勵創新,追求可持續發展

       倡導高效、專業、協作、熱情的工作作風


★ 團隊文化 ★

       建立和培育一支高效的團隊是中聯實現客戶滿意的基礎

       我們關注個人成績,更著重整體的協作與競技水平

       我們關注企業價值與理念貫徹,也注重個人價值的實現與人性思想的張揚

       我們追求團隊的競爭優勢,也注重培養和塑造明星員工

       我們以人品、學識和能力為標準打造優秀團隊,更以包容的胸襟接納各方才俊

       我們追求在團隊的成功中分享個人快樂,在組織的溫馨氛圍中尋覓精神家園……


★ 企業使命 ★

       讓人才成為品牌

       充分尊重人才,關愛人才,承認人才的個性與價值,為人才打造學習平臺,以人性化的舉措激勵人才,在發掘人才特質和潛能的過程中培育人才。



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